Veel bedrijven denken dat het inhuren van personeel via een bureau automatisch duurder is dan iemand direct in dienst nemen. In werkelijkheid ligt dat vaak genuanceerder. Wanneer je zelf personeel aanneemt, ben je als werkgever namelijk verantwoordelijk voor allerlei verplichtingen en risico’s. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, werkgeverspremies, vakantiegeld, scholing, administratie en mogelijke vergoedingen wanneer een contract eindigt.

Kies je voor een medewerker via ons, dan nemen wij een groot deel van deze taken en risico’s op ons. Wij regelen onder andere de salarisadministratie, sociale lasten, verzekeringen en vergoedingen zoals vakantiegeld en feestdagen. Ook dragen wij de financiële verantwoordelijkheid bij ziekte of uitval van de medewerker.

Daarnaast biedt deze manier van werken extra flexibiliteit. Je kunt een medewerker eerst tijdelijk inzetten om te zien of er een goede match is met je organisatie. Bevalt de samenwerking? Dan bestaat de mogelijkheid om de medewerker later zelf in dienst te nemen. Mocht het toch niet de juiste match zijn, dan kunnen we eenvoudig een andere kandidaat voorstellen zodat je werkzaamheden gewoon doorgaan.

Wil je liever direct iemand aannemen, maar wel ondersteuning bij het vinden van geschikte kandidaten? Ook daarbij kunnen wij helpen via onze werving- en selectiediensten..