Algemene Voorwaarden JotaL ten behoeve van Consultancy, Detachering & Uitzenden
INLEIDING
Bij JotaL staat het professioneel ter beschikking stellen van personeel centraal, met focus op detachering en uitzenden. In deze dienstverlening zijn drie partijen betrokken: de Opdrachtgever, de Gedetacheerde en JotaL. Voor een helder begrip van de rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden geldt het volgende:
Gedetacheerde en JotaL:
De Gedetacheerde is juridisch in dienst van JotaL, op basis van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. JotaL draagt zorg voor alle arbeidsrechtelijke verplichtingen, waaronder loonbetaling, sociale zekerheid, pensioen, verlof en arbeidsvoorwaarden.JotaL en Opdrachtgever:
Tussen JotaL en de Opdrachtgever bestaat een detacheringsovereenkomst of overeenkomst van opdracht, waarin wordt vastgelegd dat de Gedetacheerde tijdelijk ter beschikking wordt gesteld aan de Opdrachtgever. JotaL blijft juridisch werkgever en draagt alle verantwoordelijkheden die bij het dienstverband horen.Opdrachtgever en Gedetacheerde:
Er bestaat geen arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de Gedetacheerde. De Opdrachtgever oefent alleen operationele leiding uit over de werkzaamheden van de Gedetacheerde.
Artikel 1 – Definities
JotaL: eenmanszaak JotaL, KvK 78582709, optredend als uitzend-, detacheringsbureau en HR-adviseur, hierna “JotaL” genoemd.
Opdrachtgever / Klant: iedere natuurlijke of rechtspersoon die diensten van JotaL afneemt, hierna “Opdrachtgever” genoemd.
Gedetacheerde / Kandidaat: natuurlijke persoon die door JotaL ter beschikking wordt gesteld voor werkzaamheden bij Opdrachtgever.
Overeenkomst: alle schriftelijke afspraken tussen JotaL en Opdrachtgever, inclusief detacheringsovereenkomsten, wervingsovereenkomsten, offertes, bijlagen en eventuele wijzigingen.
Diensten: selectie, werving, detachering, interim-management, training, HR-advies en aanverwante administratieve en juridische werkzaamheden.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
Deze voorwaarden zijn onlosmakelijk verbonden aan alle diensten van JotaL.
Afwijkingen zijn alleen geldig indien schriftelijk en expliciet bevestigd door JotaL.
Algemene voorwaarden van de Opdrachtgever zijn uitdrukkelijk uitgesloten, tenzij JotaL schriftelijk anders beslist.
Artikel 3 – Diensten
Detachering:
Gedetacheerde blijft juridisch werknemer van JotaL.
Werkzaamheden worden onder toezicht van Opdrachtgever uitgevoerd.
WAB-, Arbowet- en CAO-compliant.
Uitzenden:
Tijdelijke plaatsing inclusief loonbetaling en administratie.
Wettelijke verplichtingen blijven bij JotaL.
Werving & Selectie:
Indien Opdrachtgever een kandidaat binnen 12 maanden in dienst neemt, geldt een contractueel afdwingbare overnamevergoeding (artikel 12).
HR-advies / Interim-management / Training:
Strategisch en operationeel advies met juridische waarborgen.
Artikel 4 – Uitvoering en inspanningsverplichting
JotaL verricht werkzaamheden naar beste kennis en vermogen.
Alle verplichtingen zijn inspanningsverplichtingen, tenzij schriftelijk resultaatgarantie is overeengekomen.
JotaL mag kandidaten weigeren bij onvoldoende kwalificaties of juridische/veiligheidsrisico’s.
Artikel 5 – Tarieven, facturatie en betaling
Facturatie conform Overeenkomst, exclusief BTW.
Betaling binnen 14 dagen na factuurdatum.
Bij te late betaling: 1,5% rente per maand, incassokosten volledig voor rekening Opdrachtgever.
Betaling is onvoorwaardelijk, ook bij geschil over geleverde diensten.
Artikel 6 – Verplichtingen Opdrachtgever
Verstrekken van volledige, correcte en tijdige informatie over arbeidsomstandigheden, functie-eisen en persoonsgegevens.
Naleving van alle wet- en regelgeving: WAB, Arbowet, Arbeidstijdenwet, CAO.
Creëren van een veilige werkomgeving.
Vrijwaring van JotaL tegen claims van derden, tenzij volledig toe te rekenen aan JotaL.
Artikel 7 – Gedetacheerde en overname (juridisch versterkt)
Opdrachtgever behandelt de gedetacheerde gelijk aan eigen werknemers.
Bij langdurige ziekte moet Opdrachtgever volledige medewerking verlenen aan re-integratie.
Overname van een gedetacheerde vereist schriftelijke melding aan JotaL minstens één maand vooraf.
Bij schending: boete van €25.000 direct opeisbaar, onverminderd recht op vergoeding daadwerkelijke schade.
Overnamevergoeding: standaard €17.500 of redelijk door rechter vastgesteld.
Overdracht van rechten/ verplichtingen aan derden alleen met schriftelijke toestemming JotaL.
Buitenlandse inzet van de gedetacheerde alleen met schriftelijke toestemming JotaL.
Artikel 8 – Aansprakelijkheid en vrijwaring
Totale aansprakelijkheid beperkt tot gefactureerde bedrag of €25.000 per gebeurtenis.
Geen aansprakelijkheid voor indirecte schade (winstderving, imagoschade).
Opdrachtgever vrijwaart JotaL tegen alle claims van derden, tenzij schade volledig aan JotaL toe te rekenen is.
Artikel 9 – Geheimhouding
Vertrouwelijke informatie en persoonsgegevens blijven strikt geheim.
Verplichting blijft na beëindiging van de Overeenkomst.
Schending leidt tot boete van €10.000 per overtreding, onverminderd recht op aanvullende schadevergoeding.
Artikel 10 – Privacy
Persoonsgegevens verwerkt conform AVG.
Alleen voor uitvoering Overeenkomst of wettelijke verplichtingen.
Verstrekking aan derden alleen indien noodzakelijk of wettelijk verplicht.
Artikel 11 – Overmacht
Geen aansprakelijkheid bij overmacht (natuurrampen, pandemieën, cyberaanvallen, stakingen, personeelstekorten).
Duurt overmacht langer dan 2 maanden, kan Overeenkomst schriftelijk ontbonden worden.
Eventuele reeds gemaakte kosten blijven verschuldigd.
Artikel 12 – Duur, opzegging en beëindiging
Overeenkomsten voor afgesproken termijn of zolang diensten geleverd worden.
Schriftelijke opzegging vereist.
Tussentijdse beëindiging: betaling van verrichte werkzaamheden blijft verplicht.
Minimaal 3 maanden detachering, minimaal 1 maand uitzending.
Artikel 13 – Wervings- en introductiekosten
Overnamevergoeding binnen 12 maanden na detachering: 30% bruto jaarsalaris (variabel 25–35%).
Ook bij indirecte bemiddeling via derden.
Vermijding dubbele betaling bij proeftijd.
Artikel 14 – Toepasselijk recht en geschillen
Nederlands recht.
Geschillen: bevoegde rechter bij vestiging JotaL.
Eerst in goed overleg proberen op te lossen.
Artikel 15 – Slotbepalingen
JotaL kan Algemene Voorwaarden wijzigen; nieuwe gelden voor nieuwe Overeenkomsten.
Nietige bepalingen worden vervangen door juridisch equivalente bepalingen.
Laatst gewijzigd: 01-01-2026